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GLOBAL OFFICES
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1、机械、自动化、电气等相关专业本科及以上学历毕业；35周岁以下
2、英语4级以上，具备英语说、听、写能力；
3、身体健康，能适应出差；
4、3年以上销售（或2年以上销售管理）经验，有汽车装备行业经验优先；
5、熟练掌握办公软件及操作系统；
6、诚实敬业、责任心强、工作细致、善于沟通
1、与客户沟通并理解项目需求，组织投标工作（包括标书制定、价格策略制定等），与客户就价格进行谈判，审核合同中商务条款，以确保实现销售合同额业务目标；
2、主导客户完成合同预付款的支付，支持项目经理与客户间就进度款支付的进度、方式的沟通，以确保完成项目销售回款额业务目标；
3、掌握所负责目标客户的市场动态，把握最新销售信息，建立并维护客户关系，为确立公司业务发展战略、市场定位提供意见；
4、建立、维护与同业企业间的合作关系，以拓展业务机会、共享资源；
5、及时收集、反馈并组织处理客户意见，跟踪处理结果，并进行客户满意度调查；
6、积极配合其他部门工作，并完成上级领导交待的其他重要事项。
1、 机械/汽车/焊接/工业工程相关专业，大专及以上学历；
2、2年以上车身焊接方案相关工作经验；
3、 熟练使用UG或Catia等3D软件，Autocad、Office等；
4、熟悉白车身产品、工艺和设备、工装夹具设计、客户标准；
5、 有良好的团队合作、协调能力和工作责任心；
6、 能在压力和OT下工作；
7、 英语良好；
1、积极配合团队完成相应区域的详细方案；
2、根据客户的需求，负责相应区域的方案制作、节拍分析、设备清单等，技术标书的制作；
3、与客户进行技术沟通和澄清，识别出客户标书中的项目技术风险点；
4、依据设备清单，进行采购件询价，估算项目成本；
5、良好的语言沟通、分析、抗挫及团队协作能力；
6、上级安排的其他工作。
1、机械/汽车/工业工程相关专业，大专及以上学历；
2、具有本行业相同工种(输送设备设计)有2年以上工作经验；
3、熟悉直线滚床、升降滚床、升降机、移载叉等输送设备，能进行传输设备的设计及零部件选型；
4、精通三维设计软件,精通AutoCAD二维制图软件;
5、熟悉机械结构、工程制图、材料性能，了解零件加工、设备装配工艺相关知识;
6、了解电气程序编写的基本逻辑，输送技术方案的制定知识，编写处理输送各类技术文档；
7、思维敏捷,语言组织能力强,善于交流,良好的团队合作意识；
8、在项目需求情况下能适应加班工作及现场出差任务；
9、良好的英语听说读写能力,会有限元分析或物流仿真优先。
1、按照客户技术标准、设计任务清单和要求，确认设计范围，独立完成设计任务并输出设计图，执行三级审图机制中的自检和互检，以确保所提交图纸的时间和质量符合项目要求；
2、统计工作进度数据并及时汇总，按要求提交综合组，使工作任务进度符合计划和项目节点的要求；
3、协助确认外协设计能力，把控和监督外协的设计过程，并参加项目评审，协助解决设计疑难问题；
4、积极配合其他部门工作，并完成上级领导交待的其他重要事项。
1、机械与汽车等相关专业，大专及以上学历；
2、具有本行业相同工种(工装夹具设计)有2年以上工作经验；
3、熟悉点焊、弧焊、涂胶白车身焊装工艺,熟悉焊装工装、气路及零部件选型；
4、精通CATIA三维设计软件,精通AutoCAD二维制图软件;
5、熟悉机械结构、工程制图、材料性能,了解零件加工、设备装配工艺相关知识；
6、思维敏捷,语言组织能力强,善于交流,良好的团队合作意识；
7、在项目需求情况下能适应加班工作及现场出差任务；
8、良好的英语听说读写能力,会有限元分析或负责过项目工艺优先。
1、接受设计任务后，按照工作内容，客户技术标准，项目节点，确认设计范围， 制定设计任务单及设计基准书，并提交上一级审核确认；
2、按照设计任务单，展开设计任务并协助确认外协的设计能力，能独立完成工作，符合客户标准及要求；
3、按节点完成工作任务，每天统计工作进度并及时汇报设计担当，确保进度，合理安排时间，在目标工时的前提下，力争提前完成设计任务。
4、对提交的图纸质量负责，严格执行三级审图机制中的自检及互检。 设计过程中,参加项目评审中的项目说明及会议纪要等辅助工作。重大设计内容，要提前申请内部评审，保证公司各项目设计任务高质量。
5、积极配合其他部门工作，并完成上级领导交待的其他重要事项。
1、机械与汽车等相关专业，大专及以上学历；
2、具有本行业相同工种(仿真模拟)有2年以上工作经验专科及以上学历；
3、熟悉点焊、搬运、弧焊、涂胶、螺柱焊白车身焊装工艺,熟悉机器人、焊枪及焊接设备的选型；
4、熟练运用PD/PS/ROBCAD/TeamCenter工艺规划模拟仿真软件，能进行线体的仿真设计工作；熟悉CATIA、AutoCAD软件;
5、熟练运用Office，能编写制作各类工艺仿真技术文档;
6、思维敏捷,语言组织能力强,善于交流,良好的团队合作意识；
7、在项目需求情况下能适应加班工作及现场出差任务；
8、良好的英语听说读写能力,会DELMIA或RobotStudio仿真软件优先。
1、接受设计任务后，按照工作内容，客户技术标准，项目节点，确认设计范围， 制定设计任务单及设计基准书，并提交上一级审核确认。
2、按照设计任务单，展开设计任务并协助确认外协的设计能力，能独立完成工作，符合客户标准及要求；
3、按节点实施工作任务，每天统计工作进度并及时汇报设计担当，同时把控项目节点，合理安排时间，如有问题及时向上级反映并作出合理调整；
4、对提交的图纸质量负责，严格执行三级审图机制中的自检及互检。 设计过程中,参加项目评审中的项目说明及会议纪要等辅助工作。重大设计内容，要提前申请内部评审，保证公司各项目设计任务高质量；
5、积极配合其他部门工作，并完成上级领导交待的其他重要事项。
1. 大学全日制本科学历，质量体系专业、商贸专业、采购专业等优先；
2. 2-3年供应商评审及管理的相关工作经验，熟悉基本评估工具的应用，有自动化行业工作经验优先；
3. 良好的excel应用能力，熟悉其它office软件的基本应用；
4. 善于沟通，有团队合作精神；
5. 自我激励，较强的计划能力；
1、根据采购员确认的需求，收集资料对新供应商做准入评估并归档；
2、 完成新建供应商的流程及OA系统中的供应商数据的日常维护；
3、主导并协同相关部门完成年度供应商评审并归档；
4、辅助采购部长完成供应商数据库以及相关体系文件梳理和整合工作；
5、协助完成年度体系评审工作。
1、男，中专及以上学历；
2、身体健康、有上进心、年龄在20-35岁左右；
3、会CAD操作、熟练使用装配工具或同行业装配经验者优先；
4、吃苦耐劳，能适应出差等工作调度安排。
1、服从组织的指挥和生产安排，做到保质保量完成任务；
2、对作业所需要的物料核对领用以确保材料合理使用；
3、依据设计人员提供的图纸进行产品的装配，确保装配质量；
4、妥善保管工具，并注意保养，及时清扫工作现场以确保场地整洁。
1、男，自动化、机电一体化等相关专业专科及以上学历；
2、1年以上工业自动化行业工作经验；
3、熟悉西门子、罗克韦尔、三菱等任意一种中大型PLC的编程、调试技能；熟悉汽车制造四大工艺之一或者某一行业的自动化工艺流程;
4、吃苦耐劳，能适应出差等工作调度安排。
1、根据项目进程、项目方案及LAYOUT进行电气离线编程、电气调试及陪产等工作；
2、根据项目质量要求，关闭客户提出的问题清单，解决现场的电气问题；
3、协助主管编写公司的相关专业技术标准
4、具有良好的沟通协调能力。
1、男，电气相关专业，中专及以上学历；
2、能吃苦耐劳、动手能力强，能适应出差，有团队意识；
3、接受过基本专业技能和安全教育的培训或有电工上岗证。
1、遵守项目电气安装工作计划和电气安装规范，完成项目电气安装任务，确保项目按照节点完成；
2、遵守公司安全管理制度和客户的安全管理制度，确保安全生产；
3、按照5s管理规范，落实5s工作；
4、参与公司电气安装标准规范及新客户安装标准培训，提高安装技能。
1、机械与汽车等相关专业，大专及以上学历；
2、具有6年以上非标机械设备设计经验，熟悉机械原理及机械加工工艺；
3、熟练操作Auto CAD及Office 办公软件;
4、熟练操作Solidworks软件，包括零件设计、装配设计、工程图设计、BOM等，具备使用软件进行受力模拟分析能力；
5、熟悉非标行业使用的各种外购件品牌及常用型号；
6、负责管理过整条装配线的方案及设计，以及现场跟踪产线整线调试及生产的工作经验；
7、有汽车电机装配线、发动机、变速箱装配线经验的优先；
8、在项目需求情况下能适应加班工作及现场出差任务。
1、负责长周期件的选型及下发，负责设计项目中较复杂工位设计；
2、负责跟踪项目中其他成员的设计进度，协助解决项目成员设计中遇到的结构难题；
3、负责跟踪项目后期的问题清单，协助现场调试或执行设计变更。
4、参与客户、项目管理、供应商、现场等的沟通协调工作。
1、机械与汽车等相关专业，大专及以上学历；
2、非标设备设计或方案设计工作经验5年；
3、自动化柔性生产线，新能源电池装配线，新能源电机装配线等自动化产线方案规划经验优先;
4、能独立项目机械设计或项目方案；
5、能熟练使用办公软件及机械制图软件；
5、性格稳定、开朗但不浮躁，能沉下心做技术；
6、有较强的自我表达和与他人沟通能力；
7、能适应项目交流短期出差。
1、完成预售项目的售前方案工作；
2、完成预售项目投标的技术文件准备工作；
3、与客户进行技术沟通和澄清，识别出客户标书中的项目技术风险点；
4、依据设备清单，进行采购件询价，估算项目成本；
5、合同签订后，负责与设计团队技术沟通，协助项目前期技术输入。
6、良好的语言沟通、分析及团队协作能力；
7、上级安排的其他工作。
1、自动化、电子工程等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上工业自动化行业工作经验；
3、熟悉西门子、三菱等任意一种中大型PLC系统的编程、调试技能；
4、吃苦耐劳，能适应出差等工作调度安排。
1、根据项目进程、项目方案及LAYOUT进行电气离线编程、电气调试及陪产等工作；
2、根据项目质量要求，关闭客户提出的问题清单，解决现场的电气问题；
3、协助主管编写公司的相关专业技术标准;
4、具有良好的沟通协调能力。
1、自动化相关专业专科及以上学历；
2、汽车行业、或者3C行业、物流行业机器人调试1到3年工作经验，熟练掌握KUKA、FANUC、ABB一种机器人；
3、熟悉弧焊，厚板多层多道焊接机器人焊接工艺的优先考虑；
4、善于开拓、吃苦耐劳、抗压能力强，能够接受经常性出差；
5、勤奋好学，学习能力强，接受能力快；
1、遵守项目任务计划，完成项目现场机器人示教工作，确保机器人正常运行，满足甲方工艺要求；
2、设置焊接参数，保证机器人生产运行中的焊接质量；
3、解决生产阶段遇到的机器人相关问题，确保无故障生产；
4、项目归档和程序标准化：程序完善模块化并完成项目报告总结，根据内部培训流程完成对其他同事的交接和培训；
1、在项目的实施过程中，协助部门主管管控各项目机器人人工工时成本记录，定期汇报；
2、负责把控项目进度并及时反馈项目进度变化情况，调整突发状况时项目进度变更；
3、根据甲方工艺要求，关闭陪产阶段的机器人相关问题，确保项目质量验收；
1、电气相关专业，大专及以上学历；持有效是工证；
2、有非标设备的电气组装2年经验；能进行设备调试、维护；
1、能吃苦耐劳、动手能力强，能适应出差，有团队意识；
2、熟练掌握电气低压规程操作要求；
3、熟练掌握电气原理知识，能够看懂电路图，按照图纸要求完成电气装配任务
1、遵守项目电气安装工作计划和电气安装规范，完成项目电气安装任务，确保项目按照节点完成；
2、遵守公司安全管理制度和客户的安全管理制度，确保安全生产；
3、熟练、安全使用各类工具，按照5s管理规范，落实5s工作；
4、参与公司电气安装标准规范及新客户安装标准培训，提高电气安装技能。
1、机械设计或制造相关专业毕业，大专及以上学历；
2、熟练使用AutoCAD和Solidworks软件；
3、熟悉机械原理，熟悉钣金加工工艺者优先；
4、具备良好的沟通，协调能力以及分析、处理问题的能力，有较强的团队精神和团队协作能力；
1、主要从事非标产品的设计、制作和技术支持；
2、根据客户需求，绘制产品图纸、协助领导提供技术方案；
3、负责产品机械结构、机械部件的设计、材料选用；
4、负责产品机械结构的机械改进；
5、负责整理技术文献编写技术文档；
6、上级领导安排的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、三年以上中大型企业同等岗位工作经验，有集团公司从业经历者优先；
3、熟悉培训及人才发展体系，有较丰富的培训项目规划、方案设计、组织实施落地及后评估的实操经验，熟悉一定的外部培训资源；
4、熟悉主流的培训框架，对于培训需求管理、课程设计、培训过程管理、培训效果评估等方面有足够的理解和实践经验；基本任职资格要求：
5、熟练掌握企业培训专业技能，熟悉培训技巧、流程及渠道；
6、基本的英语听读写能力；
1、依据公司人力资源发展需要，建立和完善培训相关制度、流程，确保相关制度完整、可操作；
2、结合公司的业务发展规划、员工需求，制度并组织实施公司年度学习和发展计划，以及就公司人员培养的中长期方案提供建议和意见；
3、根据需要，开发设计公司培训课程、制作教材教具。有效地讲授部分重点培训课程，并实施培训效果评估和持续改进；
4、有效地组织实施公司培训/学习项目(包括寻找外部培训课程、发布通知、确认学员、报名及缴费、场地安排及后勤等)，评估效果并总结和规范相关流程，持续提升后勤服务质量；
5、协助和支持各部门人员利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习活动；
6、协调并开发公司内部及外部培训讲师，并评估内外部讲师培训质量和授课效果；
7、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
8、完成上级领导交代的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、三年以上中型企业绩效管理岗位工作经验，有集团公司从业经历者优先；
3、熟悉绩效管理流程，熟练掌握各类绩效考评工具和方法，具备较强的数据分析能力，熟练掌握基本统计调查分析方法；
4、熟悉国家人事政策、法律法规，了解最新的人事管理理念和方法；
5、熟练使用相关办公软件，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，富有亲和力和较强的说服力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。
1、根据绩效管理体系执行实施绩效考核工作，对绩效考核的各个环节进行指导监控，做好试用期员工及在职员工的考评工作；
2、优化并监督执行公司绩绩体系、先进评选方案，编制绩效考核工作计划、发展目标，调查评价制度实施问题和效果，提供建议及改善方案；
3、组织实施绩效评价面谈，负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集、投诉、复议申请及相关后续工作；
4、汇总、整理及反馈绩效评估工作，及时编制绩效分析统计报告，建立员工绩效考核档案，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、协助优化、完善公司职位流动和晋升体系，调整公司各岗位的KPI指标库以及公司职位胜任能力评估及管理工作；
6、完成上级领导交代的其他工作。
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